日本を取り巻く経済環境、雇用環境は年々厳しさを増していますが、少子高齢化が進展する社会環境の中、医療関連の求人は非常に安定しており、医師求人に関しても需要が供給を大幅に上回る状況が続いています。下記は平成23年度の全体の有効求人倍率と医師の有効求人倍率です。

この表を見ると、全体の求人倍率に対して、医師を含む医療系求人の有効求人倍率が非常に高いことがわかります。ここ数年、医師・薬剤師の有効求人倍率は5倍程度で推移しており、医師1人に対して5件以上の求人がある傾向が続いています。また、サラリーマンの平均年収がここ5年の間に大幅に低下しているのに対して、医師の年収は安定して推移しており、サラリーマンとの所得格差はさらに広がっています。このことからも医師は不況に強い業種と言えるでしょう。

参考：豆知識「医師の年収」

一方で医師の仕事は肉体的にも精神的にもハードで離職率が高い傾向にあります。また、医師の大部分は女性であり、結婚・出産後のキャリアの継続も大きな課題です。結婚・出産によるライフスタイルの変化に対応するため、医師の仕事を諦め、一度現場を離れたまま復職しない潜在医師の増加は、慢性的な人手不足が続く医療の現場で大きな問題となっています。

医師の需要は都市部はもちろん地方でも根強く、引く手あまたの状況です。一方で医師は高収入に比例して拘束時間が長く、人の命を左右する仕事という事もあり、日常的なストレスも多く、意外に転職が多い仕事の一つでもあります。 ただ、医師の求人が多いという事と、良い転職ができるという事は全く別問題です。条件が良い求人には当然医師間での競争があります。医師であっても良い職場に良い条件で転職するためには、最新の求人情報をキャッチアップする情報収集能力と、高いスキル、コミュニケーションが必要になる事はいうまでもありません。

臨床医として患者さんを救える人数はどうしても限られてしまいますが、メディカルドクターとして新薬開発に成功すれば、より多くの患者さんの力になれる可能性があります。また、医療関係の新しい機器の開発も同様です。現場で命を救う事が重要であるように、後方支援に携わる医師の役目も医療の世界では欠かせません。メディカルドクターや医療関係の開発は医師が誇りを持って働ける職場である事は間違いありません。

また製薬会社等の医療系企業での求人も増えています。特に新薬開発のための臨床現場において活躍するＣＲＣ（治験コーディネイター）は、直接患者さんと対面してデータをとったり、心のケアを行う必要があるため、経験がある医師を積極的に採用しています。CRC等、企業に勤める医師は夜勤がなく残業が少ないというメリットがあり、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるでしょう。

このように医師が活躍できるフィールドは病院以外にも広がっています。転職を考えている医師の方は、医師資格が活きるフィールドとして、メディカルドクターや医療系のベンチャー企業という選択肢があるという事も憶えておきましょう。